Ngày 10/11/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/01/2026. Theo đó, Nghị định 74/2024/NĐ-CP hiện hành sẽ hết hiệu lực kể từ thời điểm này.

1. Mức lương tối thiểu vùng mới áp dụng từ 01/01/2026

Căn cứ Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng và giờ được điều chỉnh như sau:

So sánh với mức lương cũ:

• Vùng I: Tăng từ 4,96 triệu lên 5,31 triệu đồng/tháng (lương giờ từ 23.800 lên 25.500 đồng).
• Vùng II: Tăng từ 4,41 triệu lên 4,73 triệu đồng/tháng (lương giờ từ 21.200 lên 22.700 đồng).
• Vùng III: Tăng từ 3,86 triệu lên 4,14 triệu đồng/tháng (lương giờ từ 18.600 lên 20.000 đồng).
• Vùng IV: Tăng từ 3,45 triệu lên 3,7 triệu đồng/tháng (lương giờ từ 16.600 lên 17.800 đồng).

2. Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới

Theo Điều 4 Nghị định 293/2025/NĐ-CP:

• • Lương tháng tối thiểu là mức thấp nhất để trả lương cho người lao động hưởng lương tháng, làm đủ thời giờ làm việc bình thường và hoàn thành định mức/công việc đã thỏa thuận.
  • Lương giờ tối thiểu là mức thấp nhất để trả lương cho người lao động hưởng lương theo giờ.
  • Đối với các hình thức trả lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc khoán, khi quy đổi ra lương tháng hoặc lương giờ cũng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tương ứng. Việc quy đổi được thực hiện dựa trên thời giờ làm việc bình thường theo quy định pháp luật.

3. Danh mục địa bàn áp dụng từng vùng lương

Danh sách chi tiết các địa phương thuộc từng Vùng I, II, III, IV được quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP.

Link phụ lục: https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/khoinghiep/2025/11/10/293-2025-nd-cp-danh-muc.pdf

Doanh nghiệp cần lưu ý rà soát và điều chỉnh hợp đồng lao động, thang bảng lương, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) để đảm bảo tuân thủ quy định mới trước ngày 01/01/2026.