Từ ngày 01/7/2026, người dân và doanh nghiệp cần lưu ý những chính sách nào?

Kể từ ngày 01/7/2026, nhiều luật, nghị định và thông tư mới chính thức có hiệu lực, tác động trực tiếp đến người lao động, hộ kinh doanh và doanh nghiệp. Trong đó, các quy định về thuế thu nhập cá nhân, chế độ thai sản, khám sức khỏe định kỳ, mức lương cơ sở và chính sách miễn thuế đối với tiền lương làm thêm giờ là những nội dung được nhiều người quan tâm.

Dưới đây là những câu hỏi thường gặp về các chính sách mới có hiệu lực từ ngày 01/7/2026.

1. Mức giảm trừ gia cảnh khi tính thuế thu nhập cá nhân từ ngày 01/7/2026 là bao nhiêu?

Theo khoản 1 Điều 10 Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2025, mức giảm trừ gia cảnh được quy định như sau:

• Đối với người nộp thuế: 15.500.000 đồng/tháng (tương đương 186.000.000 đồng/năm).
• Đối với mỗi người phụ thuộc: 6.200.000 đồng/tháng.

Người phụ thuộc gồm những ai?

Theo khoản 4 Điều 10 Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2025, người phụ thuộc bao gồm:

• Con chưa thành niên;
• Con là người mất năng lực hành vi dân sự, người khuyết tật hoặc không có khả năng lao động;
• Con thành niên đang học đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp hoặc học nghề và đáp ứng điều kiện theo quy định;
• Vợ hoặc chồng không có khả năng lao động;
• Cha, mẹ đã hết tuổi lao động hoặc không có khả năng lao động;
• Những người khác không nơi nương tựa mà người nộp thuế có trách nhiệm trực tiếp nuôi dưỡng theo quy định của pháp luật.

Điểm mới đáng chú ý

So với quy định trước đây, mức giảm trừ gia cảnh đã được điều chỉnh tăng. Việc điều chỉnh này góp phần giảm số thuế thu nhập cá nhân phải nộp đối với người lao động đáp ứng điều kiện giảm trừ theo quy định.

2. Chính sách thai sản từ ngày 01/7/2026 có gì mới?

Theo điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số năm 2025, đối với trường hợp sinh con thứ hai:

• Lao động nữ được nghỉ thai sản 07 tháng;
• Lao động nam được nghỉ 10 ngày làm việc khi vợ sinh con.

Đây là điểm mới so với quy định trước đây.

Phụ nữ sinh con được hỗ trợ tài chính trong trường hợp nào?

Theo khoản 1 Điều 3 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP, phụ nữ thuộc một trong các trường hợp sau được hỗ trợ tài chính tối thiểu 2.000.000 đồng khi sinh con:

• Phụ nữ dân tộc thiểu số rất ít người;
• Phụ nữ sinh sống tại tỉnh, thành phố có mức sinh dưới mức sinh thay thế;
• Phụ nữ sinh đủ hai con trước 35 tuổi.

Lưu ý: Đây là mức hỗ trợ tối thiểu theo quy định của Chính phủ. Việc triển khai và mức hỗ trợ cụ thể có thể được thực hiện theo quy định của từng địa phương.

3. Người dân có được khám sức khỏe định kỳ miễn phí từ ngày 01/7/2026 không?

Theo khoản 1 Điều 27 Luật Phòng bệnh năm 2025, người dân được hưởng chính sách khám sức khỏe định kỳ hoặc khám sàng lọc miễn phí ít nhất một lần mỗi năm theo nhóm đối tượng và lộ trình ưu tiên.

Theo khoản 2 Điều 69 Nghị định số 165/2026/NĐ-CP, các đối tượng được áp dụng gồm:

• Người cao tuổi;
• Người khuyết tật;
• Người thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo;
• Người có công với cách mạng;
• Người mắc bệnh mạn tính;
• Người sinh sống tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội khó khăn, đặc biệt khó khăn, xã đảo và đặc khu;
• Trẻ em trong cơ sở giáo dục mầm non;
• Học sinh trong các cơ sở giáo dục phổ thông;
• Người lao động;
• Các đối tượng thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an quản lý;
• Các đối tượng khác theo quy định của pháp luật.

4. Mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2026 là bao nhiêu?

Theo khoản 2 Điều 3 Nghị định số 161/2026/NĐ-CP, kể từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở được điều chỉnh như sau:

Mức cũ: 2.340.000 đồng/tháng.
Mức mới: 2.530.000 đồng/tháng.

Việc tăng mức lương cơ sở là căn cứ để tính lương, phụ cấp, trợ cấp và nhiều chế độ khác đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và các đối tượng được áp dụng theo quy định của pháp luật.

5. Tiền lương làm thêm giờ từ ngày 01/7/2026 có phải nộp thuế thu nhập cá nhân không?

Theo khoản 8 Điều 4 Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2025, các khoản thu nhập sau thuộc diện được miễn thuế thu nhập cá nhân:

• Tiền lương làm việc ban đêm;
• Tiền lương làm thêm giờ;
• Tiền lương, tiền công trả cho những ngày không nghỉ phép theo quy định của pháp luật.

Điểm mới so với quy định trước đây

Theo khoản 9 Điều 4 Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2007 (đã được sửa đổi, bổ sung), chỉ phần tiền lương trả cao hơn so với tiền lương làm việc ban ngày hoặc trong giờ làm việc bình thường mới được miễn thuế thu nhập cá nhân.

Tuy nhiên, kể từ ngày 01/7/2026, theo quy định của Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2025, các khoản thu nhập nêu trên được miễn thuế theo phạm vi quy định của luật mới, thay vì chỉ miễn đối với phần chênh lệch như trước đây.

Việc cập nhật kịp thời các quy định pháp luật mới sẽ giúp cá nhân, hộ kinh doanh và doanh nghiệp bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp cũng như hạn chế những rủi ro pháp lý trong quá trình thực hiện.