Từ ngày 01/01/2026, nhiều chính sách pháp luật mới chính thức có hiệu lực, tác động trực tiếp đến người lao động, doanh nghiệp, hộ kinh doanh và cơ quan quản lý nhà nước. Việc kịp thời nắm bắt và áp dụng đúng các quy định mới là yếu tố quan trọng nhằm bảo đảm tuân thủ pháp luật và hạn chế rủi ro pháp lý.

Dưới đây là những chính sách nổi bật mà Quý khách hàng cần lưu ý.

📌 1. Tăng mức lương tối thiểu vùng từ năm 2026

Theo quy định mới của Chính phủ, kể từ 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ được điều chỉnh tăng từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng/tháng, tương ứng mức tăng bình quân khoảng 7,2%.

👉 Tác động pháp lý:

• Doanh nghiệp cần rà soát lại thang lương, bảng lương và hợp đồng lao động;

• Bảo đảm mức lương trả cho người lao động không thấp hơn lương tối thiểu vùng theo quy định mới.

📌 2. Quy định mới về cưỡng chế thi hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính

Từ năm 2026, quy định chi tiết về biện pháp cưỡng chế thi hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính chính thức được áp dụng, trong đó làm rõ thẩm quyền, trình tự, thủ tục và trách nhiệm của cơ quan có thẩm quyền.

👉 Tác động pháp lý:

• Tăng tính nghiêm minh trong việc xử lý vi phạm;

• Cá nhân, tổ chức vi phạm có thể bị áp dụng các biện pháp cưỡng chế nếu không tự nguyện chấp hành quyết định xử phạt.

📌 3. Tiếp tục miễn thuế sử dụng đất nông nghiệp

Chính sách miễn thuế sử dụng đất nông nghiệp được tiếp tục áp dụng cho các đối tượng theo quy định, nhằm hỗ trợ sản xuất nông nghiệp và ổn định đời sống người dân khu vực nông thôn.

👉 Tác động pháp lý:

• Hộ gia đình, cá nhân và tổ chức sử dụng đất nông nghiệp hợp pháp tiếp tục được hưởng ưu đãi về thuế;

• Giảm nghĩa vụ tài chính liên quan đến đất đai trong giai đoạn 2026 trở đi.

📌 4. Quy định mới về đăng ký lao động và cơ sở dữ liệu thị trường lao động

Từ 01/01/2026, việc đăng ký lao động, cập nhật thông tin người lao động và xây dựng cơ sở dữ liệu thị trường lao động được thực hiện theo quy định mới, thống nhất và đồng bộ hơn.

👉 Tác động pháp lý:

• Doanh nghiệp có trách nhiệm thực hiện đầy đủ thủ tục đăng ký lao động;

• Cơ quan quản lý nhà nước tăng cường quản lý thông tin lao động trên nền tảng dữ liệu số.

📌 5. Quy định về chuyển giao công nghệ trong lĩnh vực đường sắt

Chính sách mới quy định tiêu chí lựa chọn tổ chức, doanh nghiệp Việt Nam được nhận chuyển giao công nghệ phục vụ các dự án đường sắt quan trọng quốc gia.

👉 Tác động pháp lý:

• Tạo cơ hội cho doanh nghiệp trong nước tham gia sâu hơn vào các dự án hạ tầng lớn;

• Đặt ra yêu cầu cao hơn về năng lực pháp lý, tài chính và công nghệ của doanh nghiệp.

⚖️ Kết luận

Các chính sách pháp luật có hiệu lực từ năm 2026 cho thấy xu hướng tăng cường quản lý nhà nước, bảo vệ quyền lợi người lao động và thúc đẩy phát triển kinh tế bền vững. Doanh nghiệp và cá nhân cần chủ động rà soát hoạt động của mình để bảo đảm tuân thủ đúng quy định pháp luật mới.

📞 Công ty Luật Legal Ding

Chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn cập nhật chính sách pháp luật, rà soát rủi ro pháp lý và hỗ trợ tuân thủ cho doanh nghiệp.

👉 Liên hệ ngay để được tư vấn chi tiết và kịp thời.